LA FILPAC

Une réunion paritaire portant sur les deux accords SSCT (Santé Sécurité Condition de Travail) et Handicap s’est tenue le mercredi 15 avril 2026.

• SSCT : la FILPAC-CGT ne sera pas signataire de cet accord qui n’apporte pas grand-chose aux salarié.es de la branche. Déjà, le passage « Les parties signataires soulignent, à ce titre, que les salariés sont responsables de leur sécurité ainsi que de celle des personnes concernées par leurs actes ou omissions » n’est pas de bon goût. Le code du travail, article L4121-1, est très clair, c’est bien l’employeur qui est responsable de la santé et de la sécurité. Ces écrits sont loin d’être anodins ! Si nos revendications étaient pourtant claires, visiblement l’UNIDIS refuse de nous entendre ! Les entreprises/groupes se donnent une belle image et bonne conscience en affirmant haut et fort que la Sécurité est LA priorité numéro 1 mais ça ne se voit pas dans l’accord (temps de formation, sensibilisation…). Quand on veut réussir quelque chose, il faut s’en donner les moyens…
• Handicap : il y a eu des améliorations supra légales qui sont intégrées dans ce projet. Même si la FILPAC-CGT voulait un accord de haute volée,

Un nouveau Groupe Technique Paritaire (GTP) sur l’accord handicap s’est tenue le mercredi 25 février 2026. Beaucoup de débat et d’échange sur un sujet au combien important pour les salarié.es concerné.es.

Si la branche semble vouloir trouver un accord pour faciliter l’insertion des travailleuses et des travailleurs handicapé.es dans notre profession. Encore faut-il que cet accord sécurise l’intégration et le permette réellement, beaucoup d’accord sont signés dans notre branche sans pour autant que les entreprises ne les appliquent réellement.

La FILPAC-CGT exige un accord de haute volée pour que les travailleuses et les travailleurs en situation de handicap puisse s’épanouir sur les lieux de travail, en favorisant notamment l’accès aux lieux de travail, la possibilité de télétravail. Beaucoup de revendications ont été portées pour améliorer les conditions d’emplois pour ces salarié.es : seuil de 150 salariés pour avoir un référent handicap, accessibilité des lieux de pauses et des sanitaires. Droit à des pauses isolées pour les salariés atteints de troubles du spectre autistique, etc…

Une réunion du Comité de Pilotage du DES (Degré Elevé de Solidarité) s’est tenue le 3 février 2026.

Dans un premier, la FILPAC-CGT a voulu faire un état des cotisations des entreprises au DES car il y a eu beaucoup d’incompréhension de la part des plus grands groupes de la branche dont les courtiers en frais de santé ont tout mis en œuvre pour garder la poule aux d’or. Mais visiblement, après de nombreuses tractations, il semblerait que les choses rentrent dans l’ordre.

Un règlement sur l’utilisation du DES a été établie et la FILPAC-CGT en sera signataire. Ces sommes seront gérées paritairement entre l’UNIDIS et les organisations syndicales représentatives dans la branche au sein de la CPCG (commission paritaire de contrôle et de gestion). Les principaux thèmes retenus sont des aides individuelles (dépassements d’honoraires sur tout ce qui est dentaire, auditifs, ophtalmologique etc…) des aides collectifs pour le handicap mais aussi sur des actions de prévention en entreprise et bien d’autres choses.

Une réunion paritaire portant sur les minimas de branche s’est tenue ce vendredi 30 janvier 2026.

La FILPAC-CGT voulant redonner de l’attractivité à nos métiers, à portée des revendications suivantes :

• Augmentation générale des salaires de 3,5%.
• evalorisation des différentes primes (paniers de jour, paniers de nuit etc…) de 3,5% ainsi que l’ancienneté.
• Majoration de nuit portée à 20%.
• Ancienneté portée à 18 ans.
• Ouverture de négociation sur les sujets suivants :
• La mise en place d’un treizième mois en tenant compte de l’ancienneté.
• Révision des paliers d’ancienneté à raison de 1% par an.
• Accord de retraite anticipé.
• Mise en place d’une négociation concernant les cotisations AGIRC-ARRCO dans le cadre de l’utilisation des points pénibilités.
• Jours d’évènement familial en cas de décès d’un grand-parent.
• La semaine à 32h.

Dans son infini bonté UNIDIS avait proposé 0,9% d’AG ainsi que de revalorisation des différentes primes, sauf l’ancienneté, le 18 décembre 2025. Et……rien d’autre.

Une réunion paritaire s’est tenue le jeudi 18 décembre 2025 avec 3 sujets à l’ordre du jour, la classification, le temps partiel annualisé et les NAO 2026.

En début de séance, la FILPAC-CGT a souhaité faire une déclaration de soutien à sa Secrétaire Générale Sophie BINET.

Classifications : la FILPAC-CGT a tenu la même ligne que lors des précédentes CPPNI. Cette nouvelle classification est très dangereuse car elle prive la branche professionnelle de son rôle d’harmonisation et conduit inévitablement au dumping social : A titre d’exemple, un conducteur n’aura pas la même classification d’une entreprise A à une entreprise B. Ce risque est renforcé lorsqu’aucune grille d’emplois-repères n’est établie au niveau de la branche, ce qui semble être le cas en l’espèce. Autre point, l’accord ne prévoit aucune compensation sur la polyvalence et la poly compétence.

DES (Degré Elevé de Solidarité) : un projet de règlement du DES était proposé avec quelques mises à jour de PRODIGEO sur l’utilisation des fonds. Afin d’approfondir l’étude de ce règlement, une nouvelle réunion est programmée le mardi 3 février 2026.

Une réunion paritaire interbranche s’est tenue le 20 novembre 2025 portant sur un accord sur le handicap.
Pour la FILPAC-CGT, il est bien beau de promouvoir l’emploi des travailleurs et des travailleuses en situation de handicap alors que l’inaptitude est la première cause de licenciement en France et plus particulièrement dans notre branche.
Certes, il y a un peu de saupoudrage afin d’améliorer un peu la loi, mais la FILPAC-CGT exige un accord de haut niveau permettant de promouvoir mais aussi de protéger les salarié.es qui sont en situation de handicap.
Si tout le projet d’accord n’a pu être passée en revue, une nouvelle séance de travail est prévue en février 2026. D’ici là, la FILPAC-CGT fera des revendications concrètes, reste à savoir si côté patronal, la volonté sera toujours de promouvoir les salarié.es en situation de handicap ou uniquement avoir un accord qui fasse beau en vitrine mais qui prendra vite la poussière.

Une réunion paritaire s’est tenue le 1er octobre 2025 portant sur 3 sujets, la pénibilité, l’emploi des séniors / fin de carrière et l’utilisation du fonds paritaire frais de santé.

La pénibilité : la FILPAC-CGT n’est pas foncièrement opposée à ce type d’accord, reste à savoir si l’objectif est bien de reconnaitre la pénibilité ou juste d’avoir un bel accord dans la vitrine sans pour autant l’appliquer. La FILPAC-CGT exige un accord protecteur pour les salarié.es de la branche. Quid aussi des cotisations AGIRC-ARRCO pour les travailleuses et les travailleurs qui souhaiteraient se servir des points pénibilité pour faire valoir leur droit à une retraite bien méritée. La FILPAC-CGT exige un accord de départ à la retraite à 60 ans à taux plein !

L’emploi des sénior/fin de carrière : c’est un sujet social et sociétal que la FILPAC-CGT porte depuis plusieurs années. Il est inconcevable que la réforme scélérate des retraites amène les salarié.es de notre branche à finir leur vie au travail notamment avec les horaires atypiques de notre industrie. Avoir un accord de haut vol permettant aux salarié.es de retrouver un confort de vie en fin carrière est indispensable pour rendre nos métiers plus attractifs. Maintenant, la balle est dans le camp du patronat qui va devoir fournir des efforts.

Un nouveau Groupe Technique Paritaire (GTP) sur la santé, la sécurité et les conditions de travail s’est tenu le 11 septembre 2025.

L’objectif reste le même pour la FILPAC-CGT : l’amélioration de la santé, la sécurité et les conditions de travail des salarié.es de nos branches professionnelles. Reste à voir dans les faits si les partons sont dotés de cette même volonté.

Si quelques petites avancées ont pu être obtenues, il n’est reste pas moins que nous sommes loin du compte tant les aspirations de la FILPAC-CGT sont ambitieuses.

La FILPAC-CGT exige que les élu.es dans les entreprises soient informé.es immédiatement après chaque incident ou accident, que les analyses se fassent dans un délai de 24h avec les représentants des salarié.es. Quid aussi de la méthode, si l’UNIDIS semble vouloir laisser la possibilité aux employeurs de choisir la méthode d’analyse, la FILPAC-CGT veut ne retenir que celle de l’arbre des causes qui est la plus rependu, la plus lisible mais aussi celle qui permet le mieux de trouver les causes racines.

Un Groupe Technique Paritaire (GTP) sur la santé, la sécurité et les conditions de travail s’est tenu le 4 juin 2025.
L’objectif affiché pour la FILPAC-CGT : l’amélioration de la santé, la sécurité et les conditions de travail des salarié.es de nos branches professionnelles. Reste à voir dans les faits si les partons sont dotés de cette même volonté.
La teneur des discussions s’est dans un premier temps portée sur les moyens d’analyse des risques (DUERP, plan d’actions de la prévention, arbre des causes etc…).
La FILPAC-CGT a fait des propositions en ce sens tout en rappelant qu’il allait falloir attribuer des moyens aux élu.es pour pouvoir avancer sur la prévention dans les entreprises (formations, temps pour étudier les sujets etc…).

Un GTP (Groupe Technique Paritaire) sur les classifications s’est tenu le 3 juin 2025. L’objectif pour la FILPAC-CGT, apporter de la visibilité et mieux valoriser nos métiers qui sont souvent boudé. D’où les énormes difficultés de recrutements dans la branche.
Certes des avancées ont été apportées, comme la reconnaissance de la poly compétence, mais cela reste en-deçà des attentes des salarié.es que représente la FILPAC-CGT.
Notre organisation syndicale reste sur sa position de reconnaissance de la polyvalence. Il est anormal pour la FILPAC-CGT que les salarié.es soient soumis à de la flexibilité à outrance sans pour autant qu’elle ne soit valorisée pécuniairement. C’est une ligne rouge !
Une CPPNI (Commission Paritaire Permanente de Négociation et d’Interprétation) de clôture de cette négociation est prévue le 9 juillet prochain.

Un GTP (Groupe Technique Paritaire) sur les classifications s’est tenu le 1er avril 2025. L’objectif pour la FILPAC-CGT, apporter de la visibilité et mieux valoriser nos métiers qui sont souvent boudé. D’où les énormes difficultés de recrutements dans la branche.
Certes des avancées ont été apportées, comme la reconnaissance de la poly compétence, mais cela reste en-deçà des attentes des salarié.es que représente la FILPAC-CGT.
Notre organisation syndicale veut que soit reconnue la polyvalence. Il est anormal pour la FILPAC-CGT que les salarié.es soient soumis à de la flexibilité à outrance sans pour autant avoir de reconnaissance pour le travail effectué. C’est une ligne rouge !
Mais au-delà des revendications portées par notre organisation syndicale, cette nouvelle proposition de classification est dangereusement comparable à celle de la métallurgie. 

Un Groupe Technique Paritaire (GTP) sur la santé, la sécurité et les conditions de travail s’est tenu le mars 2025.
Dans un premier, UNIDIS a présenté les chiffres arrêtés à 2022 et établit un premier constat de la situation de la branche. La FILPAC-CGT a tout de même rappelé que certains chiffres pouvaient être fortement minorés de part la politique de certaines entreprises qui tentent par tous moyens d’imposer des postes dit « verts » ou « aménagés » aux victimes d’accidents du travail.
L’accord « santé sécurité » a commencé à être balayé. L’objectif étant d’aboutir à un accord avec des pratiques universelles dans l’ensemble de notre profession, que ce soit en matière de prévention comme d’analyse des données sur la santé-sécurité.

Une réunion paritaire s’est tenue le 20 mars 2025 portant sur 4 sujets, accord FIPU (Fonds d'Investissement dans la Prévention de l'Usure professionnelle), accord égalité professionnelle et handicap, temps partiel pour la retraite progressive et APLD rebond (Accord Partiel Longue Durée).
FIPU : Cet accord devrait permettre aux entreprises de la branche d’obtenir des fonds pour promouvoir la prévention. 70% de cette enveloppe sera dédiée aux entreprises de moins de 49 salarié.es. Point que la FILPAC-CGT a demandé d’intégrer dans le préambule. Il reste des choses à revoir dans la rédaction de cet accord mais le fond est là. Une fois l’accord finalisé, la FILPAC-CGT consultera ses syndicats afin d’apposer ou non sa signature.
Egalité professionnelle et handicap : ce ou ces futurs accords sont en phase de rédaction, pour autant, la FILPAC-CGT préfèrerait deux accords afin que la partie sur le handicap ne soit pas noyé dans un texte trop long et qui manquerait de visibilité. Notre organisation a revendiqué la réintégration des jours mère de famille rémunéré avec extension aux pères de famille. La FILPAC-CGT a rappelé qu’un accord sur l’égalité professionnelle et handicap ne pourrait être ratifier uniquement si un système contraignant s’applique aux entreprises qui ne respecteraient pas les termes de cet accord. Si le principe de négocié est acté, la FILPAC-CGT ne se laissera pas embarquer sur un accord qui ne serait pas protecteur pour les travailleurs et les travailleuses de la branche.

Un Groupe Technique Paritaire (GTP) sur les classifications s’est tenu le 11 février 2025. L’objectif pour la FILPAC-CGT, apporter de la visibilité et mieux valoriser nos métiers qui sont souvent boudé. D’où les énormes difficultés de recrutements dans la branche.
Certes des avancées ont été apportées, comme la reconnaissance de la poly compétence, mais cela reste en-deçà des attentes des salarié.es que représente la FILPAC-CGT.
Notre organisation syndicale veut que soit reconnue la polyvalence. 

Une réunion paritaire portant sur les minimas de branche s’est tenue ce jeudi 23 janvier 2025 avec pour ordre du jour, les NAO, le FIPU, la mise à jour de la CCN et un calendrier de négociation d’un accord SST.
NAO :
La FILPAC-CGT voulant redonner de l’attractivité à nos métiers, à portée des revendications suivantes :

• Revalorisation des différentes primes de 4% ainsi que l’ancienneté.
• Augmenter les paliers d’ancienneté à raison de 1% par an et la porter à 18 ans.
• Ouverture de négociation sur les sujets suivants :Télétravail - Un accord polyvalence et poly compétence avec une reconnaissance pécuniaire - La mise en place d’un treizième mois. - La semaine à 32h.

Dans son infini bonté UNIDIS propose 2% sur le 1er coefficient, 1,9% sur le 2ème coefficient, 1,8% sur le 3ème coefficient et 1,7% sur le reste de la grille et les différentes primes sauf l’ancienneté qui est bloquée depuis 3 ans maintenant. Pour le reste, balayé d’un revers de main !
Pour la FILPAC-CGT, cette proposition est inacceptable et ne répond pas aux problèmes de pouvoir d’achat et d’attractivité de la banche.

Une réunion paritaire s’est tenue le 18 décembre 2024 sous le régime de la CMP (Commission Mixte Paritaire) avec la présence d’une personne de la DGT (Direction Générale du Travail) qui aura la charge de suivre nos travaux. Cette demande émanant de la FILPAC-CGT et de la CFDT dans la mesure où il y avait beaucoup de difficultés à négocier au sein de la branche. Plusieurs sujets à l’ordre du jour, les minimas sociaux, le FIPU (fonds d'investissement dans la prévention de l'usure professionnelle), la mise à jour de la CCN (Convention Collective Nationale).
La FILPAC-CGT a donc maintenu sa revendication de 5% d’augmentation générale sur les salaires mais aussi sur les primes. Pas seulement, elle a réaffirmé sa volonté de revenir sur un point 100 afin d’éviter le tassement de la grille dans les années futures.
Après avoir entendu l’ensemble des organisations syndicales, l’UNIDIS a fait une proposition à 1,5%. Inadmissible au regard des niveaux de salaire de la grille et de l’augmentation du SMIC de 2%.

Aujourd’hui, l’industrie qui entre dans le champ professionnel de la FILPAC-CGT est en train de mourir à petit feu. Dans la branche PAPIER-CARTON, les rachats se succèdent et les travailleuses et travailleurs de nos industries sont toujours les grands perdants de ces opérations de concentrations. Mal mené, oppressé, sacrifié sur l’autel de la finance, le monde du travail de nos industries ne peut plus accepter sans réagir de se faire laminer ses conquis sociaux. Des milliards d’euros dépensés, pour quoi faire ? Être sur le podium des producteurs de papiers-cartons ou faire encore plus de profits et rémunérer davantage les actionnaires ? Quels intérêts pour les salariés ? Des dépenses astronomiques au détriment des augmentations de salaires, de la reconnaissance de nos qualifications, du bien être des salariés. Sans compter les fermetures associées à ces « fusions-acquisitions ». La récente annonce de Internationale Paper d’acquérir le groupe DS Smith va aussi porter un nouveau coup de grâce à notre industrie. Si pour le moment il faut attendre la décision de l’autorité de la concurrence de la commission Européenne sur ce dossier, il y a fort à parier que cette acquisition va venir parachever les conditions de travail et de vie au travail des travailleuses et des travailleurs de ce deux groupes. Et que dire du dossier Chapelle DARBLAY que le ministre de la Désindustrialisation laisse mourir sans lever le petit doigt alors qu’un projet fiable et viable est porté et défendu par les camarades de cette entreprise avec le groupe Fibre Excellence. Pour autant, la filière PAPIER-CARTON a un avenir, un avenir industriel, un avenir écologique, ne serait-ce que dans la gestion de nos forêts, dans le recyclage et dans la proximité d’autre filière comme la presse écrite à condition que la manne financière ne l’emporte pas sur le reste. Car à ce jour, les papiers approvisionnant nos sites d’impressions de la presse est exclusivement importé.

Un Groupe Technique Paritaire (GTP) sur les classifications s’est tenu le 8 novembre 2024. L’objectif pour la FILPAC-CGT, apporter de la visibilité et mieux valoriser nos métiers qui sont souvent boudé. D’où les énormes difficultés de recrutements dans la branche.
Cette réunion a très mal commencé avec le refus de reconnaitre la polyvalence dans la branche. Enfin, UNIDIS accepte le principe de la polyvalence mais ne veut pas la reconnaitre. Pour la FILPAC-CGT c’est inacceptable ! L’UNIDIS veut des salairé.es plus adaptables, plus agiles, plus flexibles, plus compétent.es sans la rémunération qui va avec.
Beaucoup d’énergie dépensée pour essayer d’accoucher d’une souris.

Une réunion paritaire s’est tenue le 7 novembre 2024, plusieurs sujets à l’ordre du jour, les minimas sociaux, le FIPU (fonds d'investissement dans la prévention de l'usure professionnelle), la mise à jour de la CCN (Convention Collective Nationale).
Dans un premier temps, l’UNIDIS a demandé les revendications des organisations syndicales. La FILPAC-CGT a donc revendiqué 5% d’augmentation générale sur les salaires mais aussi sur les primes. Cela pouvait permettre d’éloigner une fois pour toute les premiers coefficients du SMIC, mais aussi d’essayer de redonner de l’attractivité à nos métiers où beaucoup d’entreprises se plaignent d’avoir des difficultés de recrutements.
Après avoir entendu l’ensemble des organisations syndicales, l’UNIDIS a fait une proposition qui ne se refuse pas. RIEN, mise à part remettre les 3 premiers coefficients au SMIC, ce qui est une obligation légale. Il n’y a donc pas eu de négociation !
Face à ce constat d’échec, mais aussi aux positions dogmatiques de l’UNIDIS de ne pas augmenter les salaires, la FILPAC-CGT, en concertation avec l’ensemble des organisations syndicales, a fait le choix de quitter la séance comme en juillet 2023.

Un Groupe Technique Paritaire (GTP) portant sur les classifications s’est tenu le 19 septembre 2024 à l’UNIDIS. Ce sujet est extrêmement important mais aussi très complexe. La FILPAC-CGT veut, si cette négociation aboutie, que les salarié.es soient reconnu.es dans leur travail au quotidien.
Force est de constater que ce travail est bien mal engagé tant les points de désaccord risquent d’être nombreux, comme la polyvalence que l’UNIDIS n’a pas l’air de vouloir reconnaitre sur le volet financier.
Reste aussi les risques d’interprétation que pourrait faire les employeurs sur les définitions même des critères classants.
L'UNIDIS n'est pas prêt à faire de concession pour valoriser la polyvalence et la poly-compétence.

Une réunion paritaire portant sur la mise à jour de notre convention collective s’est tenue jeudi 19 septembre 2024. En ouverture de séance, UNIDIS a fait une présentation sur les emplois et la rémunération. Etude que la FILPAC-CGT avait demandé il y a déjà quelques temps. Cette présentation a aussi fait état de la baisse d’activité et de chiffre d’affaires dans le secteur du PAPIER-CARTON, sans pour autant mettre en lumière l’augmentation des résultats pour un grand nombre d’entreprise. Ce que la FILPAC-CGT n’a pas oublié de rappeler.
En ce qui concerne la mise à jour de notre Convention Collective Nationale :

• Le dernier arrêté de la Cour de cassation sur l’acquisition des congés payés est désormais dans la CCN. UNIDIS reste sur 2 jours par mois là où la FILPAC-CGT voulait 2,5 jours par mois. Pour autant, il faut attendre les prochains éventuels jugements qui pourraient intervenir dans les mois qui arrivent.

Une réunion paritaire portant sur l’accord formation inter secteurs s’est tenue le jeudi 13 juin 2024. Cette réunion était là pour clôturer les différentes négociations portant sur cet accord.
Si UNIDIS a tenté de nous convaincre que cet accord avait été largement amélioré, côté FILPAC-CGT, il ne peut-être constater que la plupart des mesures sont déjà prévues par le code du travail, rien de plus. Pourtant, la FILPAC-CGT avait porté de nombreuses revendications qui ont été balayées par la délégation patronale. Et pour cause, le « bal des DRH » faisant office de conseil d’administration d’UNIDIS ne cédera pas un pouce de terrain. Position dogmatique pour museler le dialogue social.
Ne pas reconnaitre le savoir-faire des travailleuses et des travailleurs, voilà une position qui va continuer à mettre à mal notre branche déjà en pénurie de main d’œuvre. Quelques exemples flagrant, UNIDIS incite à la valorisation de la fonction de formateur, oui et après ? Obligation pour les entreprises de prévoir une contrepartie en temps ou en argent pour les maitres d’apprentissage ou les tuteurs des contrats de professionnalisation soit la création d’un nouveau droit non prévu par la loi. Certes, mais combien, 1€ symbolique ? Notre demande de valorisation ne se limitait pas aux seuls contrats de professionnalisation. C’est la transmission de notre savoir que nous faisons tous au quotidien dans les ateliers, dès lors nous formons un nouveau collègue, parfois en intérim qui doit être valorisé !
Autre exemple flagrant, nous avons démontré aux représentants de l’UNIDIS que depuis la disparition des CHSCT le taux d’accidentologie réel, non contesté, ne faisait qu’augmenter dans notre industrie.

Une réunion paritaire portant sur les minimas sociaux et les classifications au niveau de la branche s’est tenue le jeudi 11 avril 2024.
Minimas sociaux :
Surement incité par la DGT (Direction Générale du Travail), l’UNIDIS est revenue vers les organisations syndicales pour faire une ultime proposition avant la CMP (Commission Mixte Paritaire) du 16 avril 2024 à 14h30. Malgré la position de la FILPAC-CGT qui reste sur ses revendications porté en janvier 2024, les patrons ont fini par proposer 3,2% sur les 6 premiers coefficients, 3% sur les 3 coefficients suivants et 2,5% sur le reste de la grille. Les différents primes se verront aussi appliquer les 3,2% sauf celle de l’ancienneté (grille en annexe). La FILPAC-CGT va consulter ses syndicats pour connaître la position sur une éventuelle signature.

Une réunion paritaire portant sur les classifications au niveau de la branche s’est tenue le jeudi 29 février 2024.
C’est un sujet épineux sur lequel la FILPAC-CGT souhaite travailler, mais il n’est pas question que ce soit un coup d’épée dans l’eau. Certes, c’est une réunion d’ouverture, mais il est hors de question de passer du temps dans des réunions qui n’aboutiraient pas.
La FILPAC-CGT compte arriver avec des revendications mais quid du mandat. A ce jour, l’UNIDIS ne dispose d’aucun mandat. Difficile dans ces conditions de travailler sur le sujet, et pour cause, les classifications et les salaires sont intimement liés si une négociation devait aboutir.
Il est donc peu probable qu’UNIDIS ait un mandat du « bal des DRH » qui fait office de conseil d’administration si une négociation aboutie sur des revalorisations de salaire dans les grands groupes.
La FILPAC-CGT attend donc de voir un mandat clair et net de l’UNIDIS à la prochaine paritaire qui se tiendra le jeudi 11 avril 2024.

Une réunion paritaire portant sur les minimas de branche s’est tenue le jeudi 18 janvier 2024.
Après nous avoir dépeint une situation économique compliquée, la même qui est présentée depuis des années même lors de la COVID-19 où les entreprises du secteur, « essentielles à la survie de la nation », se sont bien engraissées. De surcroît, certes il y a une baisse de la demande, mais l’UNIDIS a tout de même oublié de mentionner que les entreprises sont revenues au niveau avant COVID.
La FILPAC-CGT voulant redonner de l’attractivité à nos métiers, à portée des revendications suivantes :

• Augmentation des salaires 7% sur le 1er coefficient, 9% sur le 2ème coefficient et de 11% sur le reste de la grille. Cela permettrait d’éloigner les salaires minimums de la branche du SMIC.
• Revalorisation des différentes primes de 10% ainsi que l’ancienneté.
• Ancienneté portée à 18 ans.
• Ouverture de négociation sur les sujets suivants :
• Télétravail.
• Classification.
• Reconnaissance de la Polyvalence – Poly compétence.
• La semaine à 32h.

Une commission paritaire s’est tenue le 12 décembre 2023 afin d’avancer sur l’avenant N°9 du travail de nuit et notamment sur le repos compensateur. Il reste encore beaucoup de point à éclaircir comme notamment la dérogation que voudrait l’UNIDIS sur la possibilité d’augmenter la durée quotidienne du travail de nuit. La FILPAC-CGT y voit une opportunité patronale à faire travailler plus de 8h un.e salarié.e pour palier aux manquements du patronat sur les recrutements dans les entreprises.
La FILPAC-CGT restera ferme sur sa position, il est hors de question qu’un.e salarié.e en faction de nuit ne fasse d’heures supplémentaires durant son poste.
Quid également de la proratisation des 16h de repos compensateur de nuit où pour notre organisation syndicale l’UNIDIS est resté plutôt évasif.

Un Groupe Technique Paritaire (GTP) s’est tenu le 25 octobre 2023 à l’UNIDIS pour reprendre le travail sur l’accord de formation professionnelle interbranche. Durant cette réunion, la FILPAC-CGT a rappelé l’importance d’aboutir à un accord qui tient la route afin de rendre la branche attractive, préparer le futur de nos industries et les pérenniser dans le temps. Trop de salarié.es sont parti.es avec leur savoir et leur savoir-faire.

Notre organisation syndicale avait porté les revendications suivantes le 21 juin dernier :

• Cartographie des métiers de la branche.
• Un entretien d’évaluation fait avec sérieux pour avoir un état des lieux des besoins.
• Un passage sur les formations dites obligatoires qui seront exclues du dispositif comme l’habilitation, les CACES etc…
• CPF : offrir la possibilité aux salarié.es d’utiliser le CPF pendant le temps de travail sans perte de rémunération.
• Définir les règles du « tutorat » et imposer que cela se fasse en doublon.
• Rémunérer les « tuteurs » de la façon suivante : 20€ net par jour par personne formée avec une prime de 1000€ net si le « stagiaire » a obtenu un diplôme, une certification ou une qualification.

Après plusieurs réunions annulées faute de réelles avancées sociale pour les salarié.es de la branche, la FILPAC-CGT a repris le chemin des négociations ce 19 octobre 2023 sous condition d’avoir des négociations loyales avec la délégation patronale. Depuis la dernière CPPNI du 6 juillet 2023, des échanges avaient tout de même lieu avec le Président de l’UNIDIS qui a reçu les négociateurs de chaque organisation syndicale réunis pour l’occasion en intersyndicale.
3 avenants sont proposés aux organisations syndicales :

• Frais de santé : une nouvelle répartition entre l’employeur et le salarié de 60/40 contre 50/50 actuellement sur le prix de la mutuelle. Cette nouvelle répartition s’appliquera à l’ensemble des entreprises de la branche sur le montant du régime conventionnel. La FILPAC-CGT revendique 60/40 pour toutes les entreprises de la branche quelque soit le contrat de frais de santé.
• Paniers de jour : si UNIDIS avait dans premier temps proposé 2,30€ par jour pour les salarié.es posté.es, la FILPAC-CGT revendiquait pour sa part un montant identique au panier de nuit soit 5,91€ par jour. Mieux encore, l’UNIDIS rend cette prime très restrictive dans la mesure où le texte ne permettrait pas d’avoir cette prime du matin et d’après-midi. La FILPAC-CGT veut que ce panier de jour soit versé à l’ensemble des salarié.es posté.es.
• Travail de nuit : pour la FILPAC-CGT, cet accord est trop minimaliste est apportera peu voir rien du tout au salarié.es. Pire encore, il pourrait ouvrir une porte aux employeurs leur permettant de faire travailler des salarié.es 10h voir 12h de nuit. Notre organisation syndicale a tout de même porté des revendications et attendra un retour de l’UNIDIS.

Après plusieurs réunions annulées faute de réelles avancées sociale pour les salarié.es de la branche, l’ensemble des organisations syndicales, dont la FILPAC-CGT ont été reçu par le Président et la Déléguée Générale de l’UNIDIS ce 11 octobre 2023. L’UNIDIS a finalement concédé quelques mesurettes afin de débloquer le dialogue social dans la branche.

Mise en place avec effet immédiat durant la négociation du 19 octobre 2023 :

• Création d’un panier de jour pour les salarié.es posté.es (hors salarié.es de journée). Le dispositif sera négocié le 19 octobre.
• Négociation d’un accord travail de nuit avec création du repos compensateur de nuit.
• Augmentation de la part employeur de la cotisation frais de santé : 60% employeur 40% salarié.
• Revalorisation de la rémunération des contrats d’apprentissage et contrat pro : + 2 points sur chaque pourcentage.

Le Président et la Déléguée générale de l’UNIDIS ont reçu les représentants de la FILPAC-CGT, la FCE-CFDT, FO et CFE-CGC ce lundi 4 septembre 2023 à la suite de la suspension des négociations paritaire au niveau national depuis le 6 juillet dernier, concernant la clause de revoyure de la grille des salaires conventionnels.
Dans son introduction le président annonce qu’il a un seul mandat : « c’est de nous écouter ». Force est de constater que si les employeurs imposent les visioconférences dans leurs entreprises, ils ne doivent pas se l’appliquer.
Nous doutons d'une bonne communication entre la déléguée générale et le président ? nous avons eu l'impression que notre président découvrait le sujet !!
La détermination de l’Intersyndicale reste élevée, nous voulons des avancées significatives pour l'ensemble des salariés et pas uniquement des rappels au code du travail. D’ailleurs, les seules avancées notables obtenues depuis 3 ans l’ont été au moment de la négociation de la nouvelle Convention Collective Nationale.

Un nouveau cap inacceptable dans la répression syndicale : Sébastien Menesplier, un secrétaire confédéral CGT convoqué à la gendarmerie.
Sébastien Menesplier, secrétaire général de la Fédération Nationale des Mines et de l’Energie et membre du Bureau confédéral de la CGT, est convoqué personnellement à la gendarmerie de Montmorency, le 6 septembre, à 8h30 dans le cadre des actions menées par les électriciens et gaziers à l’occasion de la mobilisation contre la réforme des retraites.
C’est une première !
Cette convocation est hautement politique : le pouvoir franchit un nouveau cap gravissime et inédit dans la répression syndicale à l’égard des militant·es de la CGT. Face à un pouvoir néolibéral qui a multiplié les actes anti-démocratiques ces derniers mois, nous ne laisserons pas la CGT et ses premier·es dirigeant·es se faire intimider et condamner par l’appareil répressif du pouvoir. La CGT, fer de lance dans la lutte contre la réforme des retraites, défendra chaque camarade impacté par la répression.

Le 6 juillet 2023 se tenait une commission paritaire au niveau national portant sur le projet d’accord formation interbranche, mais aussi sur les minimas conventionnels et notamment les salaires.
Une nouvelle fois, l’ensemble des organisations syndicales a rappelé l’importance d’augmenter significativement les salaires, étant donnée le peu d’attractivité de la branche. La preuve en est dans les entreprises où les DRH se plaignent des grosses difficultés de recrutement rencontrées ces dernières années. 
L’intersyndicale a aussi répété que tous les ans, malgré les négociations annuelles obligatoires de branche, nos premiers coefficients de notre grille de classification conventionnelle se font systématiquement rattraper par le SMIC, avec actuellement 3 coefficients en dessous du SMIC légal du 1er mai, d’où cette nouvelle réunion à la demande des O.S. de salariés.

Une réunion paritaire portant sur les NAO et la poursuite de la négociation de l’accord formation professionnelle s’est tenue le 6 juillet 2023.
Alors que les 3 premiers coefficients se retrouvent à nouveau en-dessous du SMIC, la délégation patronale n’a pas trouvé mieux que de mettre le feu aux poudres en ne proposant rien d’autre qu’un alignement sur le SMIC. Les 3 premiers coefficients, qui correspondent à une qualification et donc un savoir-faire seraient donc payés au SMIC.
Ce fut la provocation de trop. La FILPAC-CGT qui avait porté des revendications ne peut accepter un tel simulacre de négociation.
Face à cette ultime insulte faite aux salarié.es de notre branche, la FILPAC-CGT, ainsi que l’ensemble des organisations syndicales, a fait le choix de quitter la table des négociations. La poursuite des négociations est conditionnée à une augmentation loyale des salaires et une réelle prise en compte de nos revendications au combien légitime.

Une réunion paritaire portant sur les NAO à la suite du passage en-dessous du SMIC de nos 3 premiers coefficients. La FILPAC-CGT a porté les revendications suivantes :

• Augmentation Générale de 6,5%.
• Application de l’AG sur l’ensemble des primes.
• La création d’une prime de panier pour les salarié.es de journée, 1X8 et 2X8.
• Ancienneté portée à 18 ans avec 1% par année d’ancienneté.
• Négociation d’un accord de réduction du temps de travail à 32h.
• Ouverture d’une négociation d’un accord de départ en retraite progressive.
• Négociation d’un abondement sur les points pénibilité du C2P.

Si la FILPAC-CGT avait préparé des revendications cohérentes en lien avec les besoins des salarié.es, force est de constater que côté UNIDIS,

TOUTES ET TOUS EN GRÈVE ET DANS LA RUE POUR
LE RETRAIT DE LA LOI MACRON DE RETRAITE À 64 ANS !

Déterminée, l’intersyndicale lance un nouvel appel à l’ensemble du monde du travail - jeunes travailleuses et travailleurs, retraités, étudiants et privés d’emploi à se rassembler massivement le 6 juin prochain.
Maintenant son unité exceptionnelle, en dépit des manoeuvres grotesques du gouvernement, l’ensemble des organisations syndicales et de jeunesses revendique plus que jamais le retrait pur et simple de cette loi inique avant de passer à d’autres négociations sociales.
Réuni le jeudi 11 mai 2023, le bureau fédéral de la FILPAC-CGT appelle l’ensemble de ses syndicats à faire sien l’appel du Comité exécutif national (CCN) des organisations de la CGT du 3 mai dernier en faisant du 6 juin une journée de grève, d’actions et de manifestations.

Une réunion paritaire portant sur l’accord formation inter secteur s’est tenue le 16 mai 2023. En marge de la réunion, les organisations syndicales ont exigé des réunions supplémentaires notamment pour revoir les minimas de branche car avec la revalorisation du SMIC de 2,22% au 1er mai nous nous retrouvons de nouveau avec les 3 premier coefficients en-dessous du SMIC. La FILPAC-CGT a rappelé l’importance d’augmenter significativement les salaires afin de ne plus se retrouver dans cette situation. Une augmentation des salaires importantes permettra d’attirer les salarié.es dans notre branche. Mais c’est aussi bon pour les cotisations de la sécurité sociale.
Pour ce qui concerne l’accord formation, force est de constater que c’est loin d’être une priorité pour l’UNIDIS car l’accord de 80 pages a été envoyé le vendredi pour le lundi et nous n’avons eu que 3 heures de réunion pour échanger. 

Un Groupe Technique Paritaire s’est tenu le 26 avril 2023 sur la prévoyance. Plusieurs points avaient été soulevé lors de la CPPNI du 21 mars dernier, notamment sur la position de MALAKOFF HUMANIS si la branche venait à faire rentrer un ou deux acteurs supplémentaires dans la prévoyance afin d’augmenter le nombre d’entreprises dans le contrat de branche et ainsi bénéficier d’une meilleure mutualisation. Si MALAKOFF HUMANIS n’y a pas l’air opposé, la FILPAC-CGT veut tout de même prendre des précautions afin que les salarié.es de la branche ne se retrouvent pas sans couverture même si UNIDIS soutient que non et qu’il y aurait d’autres organismes prêts à prendre le relais.
En parallèle la FILPAC-CGT a rappelé que la position d’UNIDIS qui a refusé d’avoir une expression claire et écrite sur le report de l’âge légal à la retraite à 64 ans était interprété par notre organisation syndicale comme un avis favorable à cette réforme. La FILPAC-CGT a aussi rappelé que ce report de l’âge légal à la retraite allait fortement impacter l’équilibre des régimes de prévoyance en sachant que la première cause des licenciements dans notre secteur était l’inaptitude.

Une réunion paritaire s’est tenue le 21 mars 2023 afin d’échanger avec de cabinet de conseil sur la cohérence des comptes de Malakoff Humanis sur la partie prévoyance et éventuellement faire entrer d’autres acteurs pour renforcer la mutualisation. A ce jour, l’organisme couvre 94 entreprises pour environ 2000 salarié.es. Si dans les comptes subsiste une incertitude sur 2019 avec la COVID-19 et des dossiers de 2020 qui resteraient à traiter, le cabinet ARRA Conseil n’a pas trouver d’incohérence flagrante.
La FILPAC-CGT a fait le choix pour le moment de ne pas faire entrer d’autres acteurs au risque de voir Malakoff Humanis partir et surtout de ne pas avoir de nouvel acteur et donc de ne plus avoir de prévoyance qui couvre les salarié.es. Néanmoins, notre organisation syndicale accepte le principe d’échanger avec Malakoff Humanis et un potentiel futur acteur afin de prendre une décision en accord avec ses syndicats. 

Madame la Déléguée Générale, lors de notre CPPNI du 26 janvier 2023, la FILPAC-CGT souhaitait que la branche ait une expression écrite claire en direction du MEDEF et du gouvernement pour le retrait immédiat et sans délai de sa réforme des retraites mortifère.
Force est de constater que vous ne nous avez ni écouté, ni entendu. La preuve en est, le Président de la République et sa première ministre ont décidé de dépasser les bornes en actionnant dans un déni de démocratie affiché et sans complexe le 49,3. Faute de légitimité, le gouvernement passe en force avec la plus grande des brutalités.
Pourtant, les organisations syndicales ont fait de nombreuses propositions qui permettraient de pouvoir financer une retraite à 60 ans comme l’arrêt de l’exonération des cotisations sociales, l’égalité femmes-hommes qui représenteraient plusieurs milliards. Pour la FILPAC-CGT, l’exonération de ces cotisations sociales est du salaire que vous prenez aux salarié.es !
Mais non, Madame la déléguée Générale, il ne faut surtout pas toucher au patronat qui exploite les salarié.es pour un salaire de misère, il ne faut surtout pas toucher aux précieux actionnaires qui pillent les richesses créées par les salarié.es.

Le Comité exécutif national de la Fédération des travailleurs des industries du Livre, du Papier-Carton et de la Communication, réuni en séance extraordinaire le 16 mars 2023, réaffirme la nécessité d’intensifier la lutte contre le projet de loi visant à reculer l’âge légal de départ à la retraite à 64 ans.
En choisissant le passage en force par l’utilisation de l’arme la plus anti-démocratique de notre constitution, le 49-3, le président de la République et son gouvernement affichent clairement leur échec dans la mise en oeuvre de leur réforme et leur illégitimité. Devant la surdité du gouvernement et face au mouvement social sans précédent provoqué par le rejet ultra-majoritaire de la population de cette proposition de loi, il est temps pour nos syndicats de passer une étape supplémentaire dans la radicalisation des actions et de tout mettre en oeuvre pour accroitre l’élargissement et la multiplication des arrêts de travail dans l’ensemble de nos professions.

Voilà où conduit l’entêtement aveugle et sourd du gouvernement en place et de son chef de file Macron.
Celui-ci, par son dernier billet sur « le bon sens » se place encore une fois à l’opposé du bon sens populaire, et pour le moins dans le mauvais sens… de la marche conduite par le peuple. Décidément, son mouvement est bien mal nommé !

Inaudible !
Inaudible discours, inaudibles « explications » scabreuses, inaudibles et incompréhensibles mesures ou réformes. Inacceptables destructions massives en tout genre et tous 
 azimuts d’acquis et de conquis sociaux. Depuis ses deux élections, ce président choisi par défaut, n’aura jamais autant cristallisé la colère du peuple français. Et pour cause, ce président, ce gouvernement, ne sont pas au service des Françaises et des Français. Plus aucun doute aujourd’hui, la démonstration est claire.
Les orientations et les solutions retenues pour soi-disant répondre aux problématiques énergétiques et/ou environnementales ; l’ordre mondial (ou plutôt le désordre) ultralibéral capitaliste (organisé ?) et ses conséquences guerrières ; le maintien de populations entières à un niveau de pauvreté, d’accès à l’éducation ou aux soins désespérément bas… Tout ceci tend à démontrer l’objectif non caché des quelques plus fortunés, à maintenir coûte que coûte la recherche du plus grand profit au bénéfice du plus petit nombre.

Une réunion paritaire s’est tenue le 21 février 2023 afin d’échanger avec de cabinet de conseil en prévision de la renégociation de l’accord de branche sur la prévoyance. L’UNIDIS a donc fait le choix d’introduire le cabinet OAK pour mettre en concurrence le cabinet ARRA Conseil avec qui nous travaillons depuis plusieurs années.
Pour la FILPAC-CGT le choix de l’actuaire n’est pas le sujet principal de notre accord prévoyance. Notre organisation syndicale a rappelé que la dérive des frais lié à la prévoyance était concomitante au vieillissement de la population et aux licenciements tout azimute des salairé.es victimes d’usure professionnelle que les entreprises licencient à tour de bras. La FILPAC-CGT a aussi rappelé que si la réforme mortifère des retraites venaient à passer, cela aurait aussi un impact financier non négligeable sur le montant des futures cotisations.

Les mobilisations du 31 janvier ont confirmé la forte détermination des travailleurs, et plus largement des citoyens, pour obtenir le retrait pur et simple du projet patronal et gouvernemental d’en finir avec le droit à la retraite.
La jeunesse fait d’ailleurs une entrée plus que remarquée dans les cortèges. Loin d’être résignée, elle est déterminée à vivre mieux que les générations qui l’ont précédée et à bénéficier des conquêtes sociales du 20e siècle.
Plus Macron et ses ministres expliquent leur projet de destruction sociale, plus le rejet devient massif par près des trois-quarts de la population française qui ne croit toujours pas à
leur pédagogie mensongère. Le ministre du Travail Dussopt n’en est d’ailleurs pas à sa première affaire, puisqu’en 2020 le Parquet national financier ouvrait déjà une enquête préliminaire afin de vérifier ses relations avec de grands groupes privés lorsqu’il était député et maire d’Annonay ! 

Une réunion paritaire s’est tenue le 26 janvier 2023 sur les minimas de la branche. En début de séance, la FILPAC-CGT a lu une déclaration afin que l’UNIDIS interpelle le MEDEF sur le projet de réforme des retraites.
Si la FILPAC-CGT souhaitait dans un premier travailler sur un point 100 unique afin de retrouver des écarts significatifs au sein de la grille, UNIDIS a balayé cette proposition d’un revers de main !
Toutefois, la branche patronale, après une première proposition que la FILPAC-CGT a pu qualifier de ridicule, UNIDIS est arrivé avec une proposition de 115€ sur tous les salaires sauf le coefficient 350 qui sera augmenté de 111€. Ce 111€ représente 3,71% qui seront appliqués aux cadres, encore plus perdant que les autres, mais aussi sur les différentes primes sauf, une fois de plus, l’ancienneté. Voici ce que donnerait la nouvelle grille de salaire :

Madame la Déléguée Générale, en ce moment se joue l’avenir social des salarié.es de notre branche mais aussi de tous les salarié.es de France. Le gouvernement ultra libéral veut repousser à terme l’âge légal de départ de la retraite à 64 ans.
Vos mandants aimant les chiffres, en voici quelques-uns, d’autres sont en attente d’analyse. Déjà, comme vous devez le savoir, une grande majorité des salarié.es de notre branche peine à arriver à l’âge de 62 ans. La plupart sont licencié.es avant et la cause première est l’inaptitude. Elles et ils n’arrivent donc pas jusque-là retraite, et encore moins en bonne santé. Il serait intéressant aussi d’analyser la fréquence et le coût des arrêt maladie des salarié.es à partir de 55 ans.
Autres chiffres, les cadres cotisent « normalement » jusqu’à un plafond de 27 000€ brut par mois, soit 330 000€ brut par an. Le « roi de France » propose, dans sa réforme, d’abaisser ce plafond à 10 000€ brut par mois, soit 120 000€ brut par an. Ce qui veut dire que passé ce plafond, les cadres ne payeront plus de cotisation. Ils ne verseront seulement qu’une petite cotisation de solidarité de 2,8%... Rien donc en comparaison des cotisations actuelles qui s’élèvent à 27% ! 
Cette opération va donc faire sortir les cadres qui seront au-dessus de ce plafond de 120 000€ du régime général des retraites. 

La direction fédérale de la Filpac CGT, comme l’ensemble des organisations de la CGT, a décidé de mobiliser tous les travailleurs de ce pays pour faire obstacle à la nouvelle contre-réforme libérale qui vise à détruire notre système de retraite.
Macron, aidé par le Medef, a décidé de nous priver d’un droit chèrement acquis : celui d’avoir du temps pour soi et pour la communauté après avoir travaillé durant plusieurs décennies. Leur intention ? Nous faire travailler jusqu’au bout de nos capacités physiques pour nous envoyer sitôt après au cimetière !
Toutes les directions d’usines et d’entreprises doivent répondre devant les travailleuses et travailleurs de cette volonté de nous retirer notre droit au repos !

Une réunion paritaire s’est tenue le 1er décembre afin d’avancer sur l’agenda social 2023 mais aussi sur un accord portant sur les mesures d’urgences et la mise à jour de la CCN (Convention Collective National).
Agenda social 2023 :

• Le 19 janvier 2023 de 9h30 à 12h00 avec préparatoire la veille.
• Le 26 janvier 2023 de 9h30 à 12h00 avec préparatoire la veille.
• Le 21 mars 2023 de 9h30 à 12h00 avec préparatoire la veille.
• Le 16 mai 2023 de 9h30 à 12h00 avec préparatoire la veille.
• Le 6 juillet 2023 de 9h30 à 12h00 avec préparatoire la veille.
• Le 19 octobre 2023 de 9h30 à 12h00 avec préparatoire la veille.
• Le 12 décembre 2023 de 9h30 à 12h00 avec préparatoire la veille.

POUR L’AUGMENTATION DE NOS SALAIRES, POUR UNE
RETRAITE À 60 ANS, POUR LE RESPECT DU DROIT DE GRÈVE !

Le gouvernement Borne a décidé de recourir à la force.

L’inflation atteint des niveaux records, la précarité et la pauvreté touchent toujours plus de travailleurs et de familles, l’envolée des prix de l’énergie asphyxie les ménages, et la seule réponse du gouvernement est une déclaration de guerre à celles et ceux qui réclament une partie des richesses qu’ils produisent, les salariés des raffineries en grève depuis plus de trois semaines, dans l’espoir d’obtenir des augmentations de salaires de leurs entreprises réalisant de superprofits. Les dividendes versés connaissent des records, les fortunes des plus riches explosent, les aides publiques ruissellent à n’en plus finir (160 milliards pour les entreprises) mais la majorité parlementaire refuse de taxer ces superprofits. Dans les entreprises, les directions osent tout, jusqu’à l’inacceptable, en proposant augmentations à la tête du client, et augmentations générales qui ne dépassent guère 2 %.

Une réunion paritaire s’est tenue le 6 octobre 2022 pour finaliser les co-recommandations et notre accord frais de santé. Même si HARMONIE restait plus élevé sur les frais de gestion des options sur les ayants droit, la FILPAC-CGT a fait le choix assumé de les garder dans la co-recommandation afin de bénéficier de la force commerciale et de l’effet de la mutualisation. Il y aura donc 3 acteurs, APGIS, HARMONIE et PRODIGEO. La FILPAC-CGT a tout de même rappelé qu’elle se laissait le droit de sortir un des acteurs s’il ne respectait pas ce qui sera prochainement rédigé dans la convention tripartie.
Quant à l’apériteur et le collecteur du Haut Degrés de Solidarité, la FILPAC-CGT s’est positionné sur PRODIGEO.
Reste à recevoir l’accord finalisé et une fois fait la FILPAC-CGT consultera ses syndicats afin de se positionner sur une éventuelle signature.

Après des années d’austérité sociale durant lesquelles les salariés et les retraités ont vu leur pouvoir d’achat baisser, il est devenu vital pour des millions de travailleurs et leurs familles d’obtenir une revalorisation immédiate des salaires et des pensions.
Alors que le Président des Ultrariches persiste dans la provocation en appelant à la fin de l’abondance, ses amis milliardaires ont vu leurs richesses prospérer sur le dos des travailleurs. Jamais les profits et dividendes n’auront été aussi élevés que pendant ces périodes de crises : crise sanitaire, conflit en Ukraine, crise énergétique.
+ 33% de dividendes entre 2021 et 2022 pour atteindre un record de 70 milliards d’euros au premier semestre ! Et dans le même temps, nous devrions travailler plus pour gagner moins, travailler plus longtemps et revenir à l’âge de la retraite à 65 ans pour équilibrer les comptes de l’État alors que le gouvernement et Jupiter nous expliquent qu’il ne
faut pas taxer les superprofits de leurs amis !

Une réunion paritaire s’est tenue le 16 septembre 2022. Sur les salaires. Dans une position toujours dogmatique, l’UNIDIS, dont les adhérents vivent sur une autre planète toujours aussi éloignée des réalités du terrain, fait une proposition qui va à l’encontre des besoins des salarié.es. 

La FILPAC-CGT a d’ores et déjà annoncé qu’elle consulterait ses syndicats et que si notre organisation syndicale venait à ne pas ratifier la proposition, elle s’opposerait à cette mascarade orchestrée par le conseil d’administration de l’UNIDIS dont vont partie les patrons des grands groupes.

Depuis plusieurs années, la FILPAC-CGT alerte sur le fait que les 4 premiers coefficients de notre grille de salaire sont souvent proches voir en-dessous du SMIC.
L’évolution du SMIC qui a suivi celle de l’inflation, entraîne une dévalorisation des salaires de notre grille conventionnelle. En effet, les 5 premiers coefficients de notre grille de salaires se retrouvent désormais en-dessous du SMIC. Notre branche est de moins en moins attractive pour les salarié.es : horaires décalés, conditions de travail difficile, taux d’intérimaires globalement élevé avec un turn-over important… Quant au niveau de rémunération, il est très bas.
Pourtant, les grands groupes gagnent de l’argent et bénéficient d’optimisations fiscales qui ne font qu’augmenter leurs profits au détriment de la répartition des richesses envers les salarié.es. 
Au-delà des salarié.es de notre branche, ce sont aussi nos Services Publics que ces méthodes appauvrissent, entrainant fermetures de classes scolaires, de bureaux de poste, et suppressions de Gares SNCF, Services hospitaliers, entre autres. Pire encore, les différentes formes de départs non remplacés augmentent la charge de travail sur celles et ceux qui restent ne permettant plus de concilier vie professionnelle et vie privée.
La FILPAC-CGT revendique des salaires plus élevés avec un premier coefficient à 2000€, la revalorisation de toutes les primes (paniers, prime de nuit, prime astreinte, ancienneté, etc…). 

Une réunion paritaire s’est tenue le 14 septembre 2022. L’objectif était de recevoir et d’échanger les 3 prestataires ayant répondu à l’appel d’offre sur les frais de santé, à savoir APGIS, HARMONIE et PRODIGEO. Si la position de la FILPAC-CGT n’était pas arrêtée, notre organisation a fait le choix de retenir les 3 organismes pour la recommandation au niveau de la branche.
S’il reste encore quelques détails importants à régler comme l’alignement de certains tarifs, cela reste une avancée pour notre branche professionnelle.
Il reste encore pour la FILPAC-CGT à se positionner sur le choix de l’apériteur qui assurera le rôle d'interlocuteur unique du souscripteur pour la négociation des conditions du contrat et du collecteur pour les 2% du HDS (Haut Degré de Solidarité).

Une réunion paritaire s’est tenue le 6 juillet 2022. Si la matinée était consacrée au contrat de prévoyance, l’après-midi devait être dédiée pour avancer sur les salaires minimas dont 3 coefficients sont en-dessous du SMIC. La FILPAC-CGT a rappelé l’importance d’augmenter les salaires afin de rendre attractive notre branche qui souffre d’une forte pénurie de travailleuses et de travailleurs car si les conditions de travail ne sont pas attractives, les salaires le sont encore moins. Il est donc indispensable pour notre organisation syndicale d’augmenter les salaires significativement pour deux raisons fondamentales, ne plus se retrouver avec des coefficients en-dessous du SMIC, d’anticiper la revalorisation du SMIC de septembre prévu à 2,8%.
La proposition des propositions des patrons, plus qu’insultante envers les salarié.es de la banche, est d’augmenter uniquement les 4 premiers coefficients respectivement de 28€, 24€, 20€ et 11€. Pour les autres, circulez, y’a rien n’a voir !

Une réunion en groupe technique paritaire (GTP) s’est tenue pour avancer sur un cahier des charges des frais de santé. L’objectif étant de coller au plus près d’une cotisation à 1,48% du PMSS (plafond mensuel de la sécurité social).
Si les organisations syndicales ont bien avancé, reste à connaître la position de l’UNIDIS, car si la volonté de la FILPAC-CGT est d’avoir une mutuelle qui couvre au mieux les salarié.es de la branche, la volonté de la branche patronale est plus d’avoir à payer le moins possible !
D’ailleurs, la question sur la possibilité d’être au-dessus des 1,48% du PMSS et avec quel plafond de la FILPAC-CGT reste à ce jour sans réponse.
La FILPAC-CGT constate à nouveau qu’il est plus facile de négocier dans des branches qui représentent des petites entreprises plutôt que dans des branches où les adhérents sont des grands groupes avec la volonté affichée d’en donner le moins possible aux salarié.es.

Une réunion paritaire s’est tenue pour avancer sur les minimas sociaux sur les différentes primes de la branche. La FILPAC-CGT constate qu’une nouvelle fois, la branche patronale reste sur des positions dogmatiques pour ne pas augmenter les primes et notamment l’ancienneté qui malgré un léger sursaut en 2020 a été bloquée plus de 20 ans.

Mais la branche patronale a tout de même décidé d’envoyer des miettes pour salarié.es qu’elle considère comme des gueux :

• Prime d’ancienneté : 0,5% soit 3,01€ pour la porter à 604,01€.
• Panier de nuit : 1,9% soit 0,11€ pour la porter à 5,70€.
• Prime de nuit : 1,9% soit 12,81€ pour la porter à 686,81€.
• Astreinte (7 jours consécutif) : 3% soit 3,48€ pour la porter à 119,43€.
• Astreinte (pour 24h) : 3% soit 0,50€ pour la porter à 15,45€.

Une réunion paritaire s’est tenue pour avancer sur les salaires minimums de la branche. Après plusieurs interruptions de séance la branche patronale a fini par accorder des augmentations de salaire respectables et applicable au 1er février 2022.

Une commission paritaire s’est tenue avec deux points à l’ordre du jour, les frais de santé et les salaires.

• Frais de santé : une présentation et une proposition sont faite avec un régime de base et deux options possible. La FILPAC-CGT consultera ses syndicats pour prendre position mais son seul objectif est d’obtenir la meilleure couverture possible pour les salarié.es de la branche à moindre coût pour eux. La FILPAC-CGT veut aussi pouvoir négocier une grille de prestations avant que soit lancé l’appel d’offre.
• Les salaires : l’UNIDIS a demandé un tour de table afin de connaître les revendications des organisations syndicales afin d’obtenir un mandat de son Conseil d’Administration. La FILPAC-CGT a fait part de fortes revendications pour coller au plus près des besoins des salarié.es de la branche et répondre à leurs besoins économiques :