Lire
ma fiche de paie.
Dans cette information, la CGT DS Smith St Just vous propose une explication simple de votre fiche de paie. (télécharger)
Travail
du samedi 8 janvier 2022 :
Attention,
ce n’est pas des heures supplémentaires !
La direction a demandé de travailler le samedi 8 janvier 2022 de 5h00 à 12h00 sur les machines suivantes : DOMINO 1, TANABE, MASTERFOLD. Pour rappel, la direction a fait reprendre le travail le lundi à 13h00 pour les salarié.es posté.es, il a donc fallu prendre une journée pour les salarié.es du matin le lundi 3 janvier 2022, or, la plupart ont pris soit une RTT soit un XRCN (repos compensateur de nuit). (lire plus)
Meilleurs Voeux.
Les élu.es et syndiqué.es de la CGT DS Smith St Just vous présentent, ainsi qu'à vos proches, leurs meilleurs voeux pour cette année 2022 qui démarre. (lire)
BONNES FÊTES DE FIN
D’ANNEE
L’ensemble des élu.es et syndiqué.es de la CGT DS Smith St Just vous souhaitent de bonnes Fêtes de fin d’année.
Plus que jamais, nos objectifs restent les mêmes :
Lutter pour vos droits et vos conditions de travail. (lire plus)
La lettre au Père Noël.
Cher Père Noël,
j'ai bien travaillé, tout comme tu me l'avais demandé, toute l'année.
j'ai été sage, j'ai pris mes congés quand on me les acceptait.
(lire plus)
Prime Macron pour les intérimaires :
D’ici fin décembre début janvier !
Après avoir informé nos collègues intérimaires de leur droit à la prime Macron que les salarié.es de DS Smith France avaient obtenu suite au mouvement contestataire du 14 juin 2021, la FILPAC-CGT DS Smith France avait souvent relancé la direction du groupe afin de connaître l’avancement des discussions entre nos dirigeants du siège et les différents dirigeants des agences d’intérim. (lire plus)
Information
sur la mutuelle.
Comme vous avez pu le lire
sur les différents panneaux d’information de la direction, à compter de 2022,
les cartes tiers-payant de notre mutuelle Gras-Savoye seront digitalisées.
C’est-à-dire qu’il faudra se rendre sur votre espace client pour la télécharger
et l’imprimer. (lire plus)
Télétravail : épisode 3.
Le mercredi 1er décembre 2021, c’est tenue une
troisième réunion avec la direction de DS Smith France sur le télétravail.
Durant cette réunion, la FILPAC-CGT DS Smith France a fait le point sur
ses revendications au combien légitime. Même si pour notre organisation syndicale
les propositions de la direction France restent loin du compte, cette dernière
a tout de même concédé à lâcher quelques améliorations. (lire plus)
Pénibilité,
Egalité Pro, QVT :
Vive
le vent !
Le mardi 30 novembre
s’est tenue une seconde réunion portant sur l’égalité professionnelle, la
Qualité de Vie au Travail (QVT) et la pénibilité. Si la CGT DS
Smith Nord-Est avait la volonté de négocier des accords qui améliorent nos
conditions de travail et de vie au travail, à contrario, la volonté de la
direction en est tout autre, la signature de cet accord a pour seul objectif de
se conformer à la loi, mais en aucun cas améliorer nos conditions de travail de
et de vie au travail. (lire plus)
Télétravail :
Quelles sont nos revendications ?
Le 1er décembre 2021 se tiendra une 3ème réunion en visioconférence avec la direction France sur le télétravail. Dans le cadre de cette réunion, la FILPAC-CGT DS Smith France a porté les revendications suivantes :
Concernant les salarié.es éligibles au télétravail, la liste qui a été communiquée fait preuve de bien trop de légèreté et manque d’ambition pour un groupe tel que le nôtre. La FILPAC-CGT DS Smith France demande que l’ensemble des salarié.es des services support puissent en bénéficier, les ADV, les commerciaux, la comptabilité, les méthodes, la logistique, le planning etc. D’ailleurs, durant la COVID-19, nous avons pu aisément constater que l’ensemble des services étaient en télétravail et cela n’a posé aucun problème de fonctionnement sur les sites.
Sur le nombre de journées télétravaillable, là aussi, la direction France pourrait être plus ambitieuse dans la mesure où ce mode de fonctionnement n’a pas posé de problème de fond durant la période épidémique de la COVID-19. (lire plus)
Déclaration
FILPAC-CGT.
Les représentants syndicaux FILPAC-CGT des trois principaux groupes du carton ondulé, DS Smith, SAICA et SMURFIT–KAPPA, se sont réunis le 16 novembre afin de discuter de la situation des travailleurs dans la profession. En effet, ces trois ces groupes réalisent des profits proches de l’indécence alors que dans le même temps ils refusent toutes négociations permettant aux salariés d’obtenir des avancées sociales.
Face aux provocations des dirigeants de ces multinationales, les représentants syndicaux FILPAC-CGT ont décidé qu’il était urgent de mettre des actions communes. (lire plus)
Télétravail :
Doucement mais surement ?
Le 28 octobre, la direction a réuni les organisations syndicales afin d’avancer sur « une charte télétravail » fixant les bases de futurs accords dans les sites. La direction aurait voulu, dans l’idéal, que des accords soient négociés et signés pour le 12 novembre et au plus tard fin décembre 2021.
Dans un premier temps, la FILPAC-CGT DS Smith France est surprise de constater que le « one DS Smith » soit encore un écran de fumée. Force est de constater que pour le télétravail, si certains sites en pratiquent encore, d’autres n’en font plus du tout. (lire plus)
Peut-on
interdire à un.e salarié.e
de soulager un besoin naturel ?
La seule pause qui ne puisse être encadrée, c’est la pause « pipi ». On considère dans ce cas que c’est un besoin naturel qui n’a pas à être chronométré. Le règlement général pour la protection du travail stipule que « les salarié.es doivent pouvoir se rendre aux toilettes en toute liberté. »
L'employeur, ne peut donc pas restreindre le droit des travailleurs à se rendre aux toilettes. Pour des raisons de santé également (ex. femme enceinte, problèmes de digestion…), ce n'est absolument pas justifié d'interdire aux travailleurs d'aller aux toilettes en dehors des pauses fixes. (lire plus)
Temps
de pause :
Attention
aux mensonges !
La CGT DS Smith St Just a été informé de réunions avec le personnel des plieuses-colleuses organisée par le directeur des opérations et son responsable de transformation. Durant ces réunions, il a été exposé entre-autre, le travail du samedi après-midi et le temps de pause casse-croûte.
Il semblerait que les deux « coyotes » du directeur de site n’aient pas tout compris ou en tout cas pas compris la même chose que le délégué syndical CGT DS Smith St Just. A moins qu’ils aient délibérément fait en sorte de « dézinguer » et mettre en porte à faux les syndicats. (lire plus)
Accord
dérogatoire de participation :
La
CGT DS Smith Nord-Est signera !
Après avoir échangé avec l’ensemble des élu.es CGT DS Smith Nord-Est, notre organisation syndicale a décidé de ratifier l’accord dérogatoire de participation. Même si la volonté de la CGT DS Smith Nord-Est était de retrouver les niveaux de participation d’avant 2010 d’une moyenne de 800€ annuel, notre organisation n’a pas voulu prendre le risque de ne rien obtenir si la formule dérogatoire permet de dégager de la participation et ainsi trahir les salarié.es qui se sont mobilisé.es le 14 juin dernier pour ça. (lire la suite)
.
« Un
bon gros mensonge ? »
La CGT DS Smith St Just ne va pas épiloguer indéfiniment sur les écrits de ses détracteurs, mais étant accusé de « bon gros mensonge » elle souhaite tout de même apporter un élément de réflexion aux salarié.es suite à cette ineptie.
Prime COVID-19 : en 2020, les intérimaires devaient aussi toucher la prime Macron avec la COVID-19, rappelez-vous, les 20€ par jour de présence plafonnés à 700€ sous conditions d’être présent au moment du versement le 30 juin 2020. Résultat, presque aucun intérimaire ne l’a touché, la grande majorité ayant été mis en fin de mission la semaine du versement. (lire la suite)
.
Prime Macron :
Les intérimaires y ont droit aussi!
Après avoir vérifié un certain nombre d’éléments, la FILPAC-CGT DS Smith France a demandé par mail en date du 5 octobre 2021 aux dirigeants du groupe de faire le nécessaire pour que les intérimaires dans nos sites puissent bénéficier au même titre que les salarié.es embauché.es de la prime Macron de 1000€ obtenu lors de la grève du 14 juin 2021. En effet, le texte du journal officiel prévoit en son article 4 que « L’entreprise utilisatrice mentionnée au 1o de l’article L. 1251-1 du code du travail qui attribue cette prime à ses salariés en informe l’entreprise de travail temporaire dont relève le salarié mis à disposition. (lire plus)
Déclaration de la FILPAC-CGT DS Smith France.
Les patrons des trois principaux groupes du carton ondulé, DS Smith, SMURFIT KAPPA et SAICA, ne cessent de mettre les salarié.es en concurrence pour mieux les exploiter. La FILPAC-CGT DS Smith France prône l’union des salarié.es de ces groupes.
Définir une politique revendicative et une stratégie de lutte, telles seront les tâches à réaliser pour faire face au diktat patronal de ces trois groupes. (lire plus)
2021 : et si je me syndiquais à la CGT ?
Être informé.e, c’est mieux comprendre : la CGT DS Smith St
Just écrit très régulièrement à ses syndiqué.es, au moyen de ses publications
diverses ou par mail. Cela permet à ses adhérent.es de mieux s’insérer dans la vie
des services, notamment par l’accès privilégié à des informations sur le
fonctionnement global de notre direction. Être syndiqué.e, c’est aussi être
informé.e au jour le jour de ce qui se passe dans les autres services et de se
sentir, de fait, plus impliqué.e dans le fonctionnement de notre entreprise. La
presse CGT informe aussi sur
l’actualité des autres secteurs professionnels. (lire plus)
Enquête
d’opinion 2021,
Restons
1er site de France en abstention !
Cher.es collègues, cher.es camarades, vous allez être approché(e)s par un cabinet de consultants très prochainement pour répondre à une enquête d’opinion diligenter par le Groupe DS Smith. Cette consultation se présentera sous la forme d’un questionnaire prochainement. Le support papier n’étant pas une priorité pour le Groupe, ce questionnaire vous sera envoyé et devra être rempli en ligne ! Pour un Groupe papetier quelle ironie !
La participation à cette « enquête » n’est aucunement
obligatoire et nous vous invitons à boycotter ce sondage et de ne pas
participer ainsi à cette mascarade. (lire plus)
Harcèlement
moral :
Que
dit la loi ?
Le harcèlement moral est un délit. Il entraîne la dégradation des conditions de travail. Il est puni dans le secteur privé comme dans le secteur public. La loi organise la protection des salariés, des agents publics et des stagiaires.
Définition : Le harcèlement moral se manifeste par des agissements répétés susceptibles d'entraîner, pour la personne qui les subit, une dégradation de ses conditions de travail pouvant aboutir à : (lire plus)
Télétravail : La discussion est engagée !
Le 8 septembre 2021, une délégation de chaque organisation syndicale dont la FILPAC-CGT DS Smith France a été conviée à une discussion sur un éventuel accord télétravail, voir une chartre. Pour la FILPAC-CGT DS Smith France, un accord serait préférable avec une clause de réexamen après quelques temps. (lire plus)
Coefficient :
STOP à la mascarade ?
Cela fait maintenant plus de 18 mois que les élu.es CGT DS Smith St Just, lors des réunions de CS2E, ou via des communications par mail, demandent à la direction d’appliquer le coefficient 170 (conducteur) aux salarié.es qui conduisent une machine et 160 pour les sous-conducteur.
Sensible au bien être des ses actionnaires, la direction nous a baladé depuis tout ce temps afin de réaliser des économies de bout de chandelles au seul profit de ces derniers ! (lire plus)
DS
Smith :
Quand
c’est usé, il faut jeter !
Le lundi 6 septembre 2021, le CS2E a été convoqué en réunion extraordinaire afin d’émettre un avis sur le reclassement de deux salarié.es. Somme toute reclassement, façon de parler, car depuis quelques temps, la CGT DS Smith St Just constate qu’il n’y a plus de reclassement. C’est le cas depuis 2019 environ où la direction n’apporte plus aucune solution aux salarié.es qu’elle a utilisé et abîmé à l’occasion du travail, elle veut juste se débarrasser de ces « personnes devenues inutiles » qui ne feront plus gagner assez d’argent aux actionnaires. La preuve, depuis début 2021, nous sommes à plus de 4 salarié.es qui seront licencié.es rien que pour St Just ! (lire plus)
Télétravail :
La direction ouvrirait-elle une porte ?
Depuis plusieurs mois, la FILPAC-CGT DS Smith France, comme surement d’autres organisations syndicales, demande l’ouverture d’une négociation sur un accord de télétravail. Après avoir baladé les élu.es FILPAC-CGT DS Smith France du CEE (Comité d’Entreprise Européen), vers les CSE puis vers le Comité de Groupe, le 3 septembre, la direction de DS Smith France a contacté les organisations syndicales afin d’essayé d’avancer sur le télétravail. (lire plus)
Que
faire en cas de suspicion de
COVID ?
Devant le manque flagrant d’information de la direction et « les mensonges » grossiers de certains encadrants, la CGT DS Smith St Just a fait le choix d’informer les salarié.es des mesures à prendre en cas de suspicion de COVID-19. Ces informations sont tirées du site AMELI, elles ne sont donc pas le fruit de l’imagination des élu.es de la CGT DS Smith St Just mais ces informations sont parfaitement vérifiable sur : https://www.ameli.fr/assure/actualites/demande-darret-de-travail-dans-lattente-des-resultats-dun-test-covid-ouverture-dun-teleservice. (lire plus)
Risques
PsychoSociaux :
Quels
sont les facteurs de risques ?
Les facteurs à l'origine des risques psychosociaux sont nombreux et évoluent en même temps que le monde du travail. Les travaux récents d’un collège d’experts internationaux proposent de les regrouper en six catégories :
Intensité et temps de travail : cette première catégorie comprend les notions « d’exigences psychologiques » (voir modèle de KARASEK) et « d’efforts » (voir modèle de SIEGRIST) mais plus largement les contraintes de rythme, l’existence d’objectifs irréalistes ou flous, l’exigence de polyvalence non maîtrisée, les instructions contradictoires, les longues journées de travail, le travail en horaires atypiques, l’imprévisibilité des horaires de travail… (lire plus)
Quand
le travail va mal,
c’est
son organisation qu’il faut regarder !
Depuis plusieurs années, la CGT DS Smith St Just remet en cause l’organisation du travail au sein de notre entreprise. En effet, quand on y regarde bien, c’est bien cette organisation du travail, mise en place par la direction, qui met à mal la santé des salarié.es (burn-out, accident de travail etc), dégrade les résultats du site et génère les heures supplémentaires. (lire plus)
Risques
psycho-sociaux :
C’est
le travail qui doit changer !
Notre entreprise craque de partout : pas un jour sans que les camarades CGT DS Smith St Just ne soient alertés par des salarié.es en souffrance. Les « risques psycho-sociaux » ou RPS sont le risque professionnel majeur auxquels sont confrontés les salarié.es. Quelles réalités différentes recouvrent-ils dans notre entreprise ? D’où vient cette souffrance au travail ? A quoi peut ressembler un vrai plan de prévention des RPS ? Autant de questions auxquelles la CGT DS Smith St Just vous propose de répondre… (lire plus)
Les intersyndicales : Ça devient vital !
Voilà maintenant plus de deux ans que nos organisations syndicales travaillent pour créer une intersyndicale. Si plusieurs ont été « tuées dans l’œuf », nos organisations syndicales ont su persévérer et mettre de côté les différentes rancœurs. C’est d’ailleurs surement cela qui a perturbé la direction France, qui aurait pu penser que nous en serions capables ?
Force est de constater que nos organisations syndicales ont réussi à fédérer autour de revendications communes et de mener l’action avec une grande majorité de salarié.es sur la grande majorité des sites de DS Smith France. (lire plus)
Intersyndicale DS Smith :
un accord à la hauteur de l’évènement !
Le 14 juin, à l’appel de l’intersyndicale DS Smith France, la forte mobilisation sur l’ensemble des sites français, la direction France s’est vite remise autour de la table des négociations dès 10h. Après quatre réunions où l’intersyndicale composée de la FILPAC-CGT DS Smith France, la CFDT DS Smith France, la FO DS Smith France et la CFE-CGC DS Smith France, voici ce qui a été obtenu :
Prime Exceptionnelle de Pouvoir d’Achat 2021 : 1000€ pour tous les salariés jusqu’à 3 SMIC annuels soit 55600€. Le paiement interviendra dans le mois suivant la promulgation du décret.
Plafonds Intéressement : Hausse des plafonds à 2000€ pour les cartonneries et 1200€ pour les cartonnages. Cette mesure sera mise en place via avenants ou nouvel accord local, à signer avant le 31 Octobre 2021, pour effet sur intéressement 2021/22.
Prime d’Ancienneté : application d’un nouveau palier pour l’ancienneté de 18% à partir de 18 ans d’ancienneté (Convention collective concernée : Production et transformation du papier carton).
Participation : une modélisation financière est en cours et la direction s’engage à ce que les formules dérogatoires pour les entités concernées leur soient communiquées le 30 juin. (lire plus)
Communiqué de presse Intersyndicale
DS Smith est le premier groupe européen de packaging, il l’est également en France.
Le management « à la britannique », que la direction tente d’imposer en France et partout en Europe, rompt avec la culture d’entreprise qui assurait une proximité dans les prises de décisions. Il a aussi tendance à entamer les relations sociales, respectueuses du personnel et de ses représentants. La fermeture programmée de la société Premium à Cognac en 2013, malgré un investissement de 7 millions d’euros dans la même année, en est l’illustration. (lire plus)
Même pas CAP’ !
Depuis le 25 mai, l’intersyndicale, composée de la FILPAC-CGT DS Smith France, la CFDT DS Smith France, la FO DS Smith France et la CFE-CGC DS Smith France, a appelé à la grève des heures supplémentaires. Cet acte symbolique permettait de laisser le temps à la direction de se retourner afin de répondre favorablement, et tout en négociant, aux revendications qui sont les suivantes :
Prime dite MACRON : 1500€ pour tous.
Mise en place d’un accord dérogatoire de participation sur tous les sites.
Augmentation des plafonds d’intéressement sur l’ensemble des sites avec un accord calqué sur celui de Nord-Est.
Augmentation du plafond de l’ancienneté à 20 ans avec un palier à 18 ans. (lire plus)
La direction fait un premier pas !
Suite aux différents échanges et communications de l’ensemble des organisations syndicales de DS Smith France, la direction est revenue le mercredi 26 mai vers nous afin d’essayer de débloquer la situation. Elle propose donc de revoir le plafond de l’attribution de la prime dite MACRON de 250€ à 3 fois le SIMC soit 55601€. (lire plus)
Circulez, y-a-rien à voir !
Suite aux revendications de l’intersyndicale, le directeur général et le DRH groupe ont tout de même pris la décision d’échanger avec les organisations syndicales le jeudi 20 mai de 16h30 à 17h30. Une heure pas plus, notre directeur général ayant une réunion dans la foulée, en gros, je vous sers la soupe et dégagez ! (lire plus)
Monsieur LAUMONIER :
Les salarié.es ne font pas l’aumone !
Le vendredi 14 mai 2021, suite à l’envoie de l’intersyndicale DS Smith au siège d’un communiqué commun, action, réaction, la direction communique sur une prime de 250€ sous conditions ! D’entrée de jeu, il y a fort à parier que peu de salarié.es seront éligibles à cette prime. Déjà, toutes celles et ceux qui ont effectué des heures supplémentaires, circulez, il y a peu de chances que vous l’ayez, ceux qui ont eu de la maladie, la direction ne précise pas ce qu’elle entend par ‘au prorata du temps de présence », là aussi, si la carotte est devant, attention qu’elle ne se retrouve pas derrière à la fin ! (lire plus)
Ça
c’est de l’organisation !
Encore un carton rouge pour la direction DS Smith St Just, malgré les demandes répétées des organisations syndicales pour faire le pont de l’ascension, la direction s’est refusée à cette idée prétextant une charge de travaille importante. Qu’à cela ne tienne, s’il y a du travail effectivement il faut travailler même si dès le début la CGT DS Smith St Just s’attendait à ce que ça ne tourne pas rond.
Malheureusement, une fois de plus, la CGT DS Smith St Just a eu le nez fin, force est de constater que dès le vendredi il y a des ruptures, 2101, 2003, 922, 1628-2, et il y aurait même pu avoir des PCR en rupture si les salarié.es du 1628-2 ne s’étaient pas organisés pour venir du matin. (lire plus)
Avis de tempête chez DS Smith !
Monsieur LAUMONIER, depuis plusieurs mois, nos organisations syndicales vous alertent sur les attentes des salarié.es de nos différents sites. En effet, nous constatons une baisse significative de notre pouvoir d’achat. Paradoxalement, le groupe continue de s’enrichir et nos actionnaires se servent grassement sur le dos des travailleuses et des travailleurs qui font la richesse du groupe.
Tout ce qui a été mis en œuvre depuis les rachats débutés en 2010, PSP, frais de siège, frais de logo etc. n’ont eu de cesse de vider nos sites de leurs richesses ce qui, pour nos organisations syndicales s’apparente à de l’optimisation fiscale visant à faire baisser, voire supprimer, la participation, l’intéressement et les NAO. (lire plus)
VCS, Presqu’Accident :
Attention aux dérives !
Depuis quelques temps, les élu.es FILPAC-CGT DS Smith France constatent une dérive dans l’utilisation que font les directions de sites des « presqu’accident » et des « VCS (Visite Comportementale de sécurité) ». Dans le second, rien que l’appellation interpelle, en effet, le mot « comportemental » en dit long sur les intentions, car ce n’est pas innocent, cela veut dire que sans rien avoir encore fait de la visite, la direction arrive déjà avec un préjugé, celui que les accidents sont liés à un problème de comportement. La FILPAC-CGT DS Smith France se doute bien que la direction n’ira pas se désavouer en reconnaissant que ce sont des problèmes d’organisations, car c’est elle seule qui est responsable de l’organisation des sites ! (lire plus)
Communiqué FILPAC-CGT DS Smith France.
La FILPAC-CGT DS Smith France dénonce la politique libérale à outrance que le groupe DS Smith impose à nos camarades et collègues du Portugal. Ce groupe qui se revendique vertueux du respect du droit des travailleurs, qui prône dans « OUR VALUES » se soucier de ses employés : Be CARING.
« WE TAKE PRIDE IN WHAT WE DO AND CARE ABOUT OUR CUSTOMERS, OUR PEOPLE AND THE WORLD AROUND US » (Nous sommes fiers de ce que nous faisons et nous nous soucions de nos clients, de nos employés et du monde qui nous entoure.)
DS Smith qui revendique vouloir mettre tout en œuvre pour la santé et la sécurité de ses salarié.es n’est en fait qu’un groupe anti-social qui n’est soucieux que sur le papier ! (lire plus)
La direction ose tout,
C’est
à cela qu’on la reconnait !
La direction du site, qui se fait un malin plaisir de nous rappeler les règles dans l’entreprise, se fait souvent un malin plaisir de s’affranchir des lois du code du travail. Dernier exemple en date, la réunion de CS2E extraordinaire du 15 avril à 9h00 où la convocation a été envoyée aux élu.es le 14 avril à 12h49, soit moins de 24h entre la convocation et la réunion. Or, le code du travail en son article L.2325-16, sauf dans des cas d’urgence où la santé et la sécurité des salarié.es sont en jeu, prévoit 3 jours. (lire plus)
La
CGT appelle à la grève
des
heures supplémentaires !
Suite à la pseudo réunion de négociation de NAO du 23 mars 2021, la CGT DS Smith Nord-Est ne peut pas en rester là. Notre organisation syndicale refuse que la plus grande partie des richesses créées par les salarié.es ne soient reversées qu’aux seuls actionnaires du groupe. DS Smith se gave assez sur le dos des salarié.es via les frais de groupe (+300% sur ces dernières années), la centrale d’achat des papiers (la PSP, pompe sur profits) et autres stratagèmes orchestrés par la direction générale pour que les salarié.es se contentent de quelques miettes jetées à la volée. (lire plus)
NAO
2021 : encore des miettes ?
La seconde réunion des Négociations Annuelle Obligatoire s’est tenue ce mardi 23 mars 2021 en visioconférence toujours à cause de la pandémie COVID-19. Pour rappel, les revendications de la CGT DS Smith Nord-Est étaient les suivantes :
Augmentation générale des salaires de 3% sur l’ensemble des éléments de rémunération (ICRTT, avantages familiaux etc..).
Prime exceptionnelle de 1000€ pour l’ensemble des salarié.es ou un accord dérogatoire de participation donnant la même chose.
Mise en place de demi-panier pour les salarié.es posté.es matin, après-midi et journée.
Augmentation de la prime d’habillage à 2€ net par jour.
Augmentation de la prime d’ancienneté pour la porter à 20 ans avec un palier à 18 ans à raison de 1% par an.
Agenda de négociation d’un accord fin de carrière pour les salarié.es volontaires à partir de 55 ans. (lire plus)
Prime MACRON,
la FILPAC-CGT DS Smith l’a demandé !
Une fois n’est pas coutume, les NAO sont en train de tourner à peau de chagrin, ça va encore être des miettes pour les salarié.es qui créent la richesse de l’entreprise en venant travailler malgré l’épidémie de COVID-19 et la plus grosse part du gâteau ira comme toujours aux seuls actionnaires qui eux en revanche sont bien à l’abris. La FILPAC-CGT DS Smith France se bat pour un vrai salaire afin que les salarié.es puissent vivre décemment des richesses. (lire plus)
Le
travail : seul créateur de richesses !
Dans les écrits de la CGT DS Smith St Just, tout comme dans le discours de la CGT sur le plan national, vous lisez souvent cette expression : « les salarié.es, seul.es créateur de richesses », la CGT DS Smith St Just ne s’est jamais attardée à expliquer le pourquoi de cette expression. Prenons un exemple qui colle à notre entreprise, pour fabriquer du carton d’emballage, il faut bien :
Des matières premières (papier, amidon, encre, etc.).
Des machines (onduleuses, de découpe à plat, intégrées, PCR, chariots élévateurs, etc.).
De la force de travail. (lire plus)
1ère réunion des NAO :
La direction sort ses mouchoirs !
La 1ère réunion des NAO s’est tenue ce mardi 23 février 2021. À cette occasion et comme à l’accoutumé, la direction a commencé cette réunion par une longue séance de pleurnicherie : « C’est la crise. Les résultats s’améliorent mais cela reste fragile. Il y a la crise sanitaire. Nous subissons la fluctuation des prix des papiers. Bla Bla Bla... » La CGT DS Smith Nord-Est n’est absolument pas surprise de cette ouverture des NAO en fanfare. C’est le contraire qui aurait été surprenant, tant c’est le même plat réchauffé qui nous est servi tous les ans !
Des résultats en berne ?
À y regarder de plus près, la CGT DS Smith Nord-Est constate que les résultats sont loin d’être en berne, en tout cas moins que le pouvoir d’achat des salarié.es. La productivité augmente et, point important, durant le premier confinement notre activité a été reconnue comme « indispensable à la survie de la nation ». (lire plus)
Etude
de L’INSEE sur l’emballage :
On
est loin du discours patronal !
La CGT DS Smith St Just a bien analysé la dernière étude de l'INSEE, parue le 28 janvier 2021, qui dresse un panorama chiffré de la production française d'emballages ainsi que la place qu’elle occupe au sein de l'Union européenne. Cette étude, au combien intéressante, fait état d’une fabrication française bien placée dans la liste de la production européenne d'emballages. Elle permet ainsi de relativiser les propos de nos dirigeants sur la situation de DS Smith dans ce secteur industriel fleurissant.
Troisième producteur européen d'emballages : la France est, d’après cette étude, le troisième producteur européen d'emballages. Dans l'Union européenne, la production d'emballage atteint 138,1 milliards d'euros. La France contribue à 13 % de cette production, ce qui place le pays derrière l'Italie (15 %) et l'Allemagne (20 %). (lire plus)
Les
salarié.es :
Un
coût pour l’entreprise ?
Depuis quelques temps, la CGT DS Smith St Just alerte les salarié.es sur l’importance que peuvent revêtir les mots et leur interprétation par la direction. Une fois de plus, notre organisation syndicale va continuer de décortiquer certains vocables utilisés par la direction et notamment le mot « COÛT ».
Lors de différentes réunions avec le CS2E , les organisations syndicales et les salarié.es, la direction se fait un malin plaisir de nous énumérer les coûts de l’entreprise : le « coût des salaires », le « coût des réclamations », le « coût du manque de productivité », le coût « des pauses café ou cigarettes », le coût « des arrêts maladie », (lire plus)
Vidéosurveillance dans les ateliers :
La direction anglaise persiste,
Mais que compte faire la direction française ?
Lors du dernier Comité d’Entreprise Européen (CEE) du 22 janvier 2021, les membres du bureau exécutif, accompagnés d’un avocat, sont venus faire état de la position du groupe DS Smith sur l’implantation de caméras sur les sites en Europe, donc en France aussi. Par ailleurs, avec l’aide de cet avocat, le bureau exécutif a rédigé un document d’orientation. L’objectif pour DS Smith de ces caméras serait de protéger les salarié.es contre les accidents du travail, ce dont doute la FILPAC-CGT DS Smith France. (lire plus)
Postes aménagés :
Que dit la loi ?
Autant la FILPAC-CGT DS Smith France a beaucoup de difficulté à faire confiance à cette direction, autant elle croit sans aucune retenu les propos de notre ancienne DRH France, Mme BAILLY, lorsque celle-ci affirmait ne pas connaitre le code du travail. Est pour cela que les directions de site proposent à tour de bras des postes aménagés sans respecter les règles en vigueur dans notre pays, car même si DS Smith est un groupe anglais, il y a des règles en vigueur dans chaque pays qui doivent être RESPECTE. (lire plus)
L’ensemble des élu.es et syndiqué.es de la CGT DS Smith St Just vous souhaitent, ainsi qu'à vos proches, une bonne année 2021.
Un accord Comité de Groupe France
au rabais ?
Depuis des années, la FILPAC-CGT DS Smith France défend sans retenue l’intérêt de l’ensemble des salarié.es du groupe. Pourtant, certains, dans des communications écrites aussi confuses que lorsqu’ils s’expriment oralement, tentent de faire croire le contraire.
Etant donné que c’est la possibilité d’une signature de la FILPAC-CGT DS Smith France qui est en cause, notre organisation va en expliquer les raisons. (lire plus)
L’ensemble des élu.es et syndiqué.es de la CGT DS Smith St Just vous souhaitent de bonnes Fêtes de fin d’année. (lire plus)
Stress au travail :
Nos dirigeants font la sourde oreille !
Des situations de travail sont la cause de souffrances pour les salariés. Elles peuvent les conduire jusqu’au suicide. Ces mises en danger sont inacceptables et condamnables. Elles interrogent car le travail devrait permettre aux hommes et aux femmes de construire leur vie personnelle, celle de leur famille, de participer au développement de la société et de se protéger socialement des risques liés à toute vie humaine. Le travail doit être une source d’épanouissement personnel et collectif et non une source de stress pour répondre à une politique du chiffre ! (lire plus)
Une occasion manquée...
de se taire ??!
La CGT DS Smith St Just a lu avec attention la communication de la CFDT du 3 décembre dernier et elle ne comprend pas de quelle occasion manquée celle-ci nous parle. Pour qu’elle soit manquée, encore eût-il fallu qu’une occasion d’union syndicale existe !
La CFDT, qui fait front commun avec la direction ces dernières années contre la CGT DS Smith St Just, s’inquiète aujourd’hui de la position de nos dirigeants qui ne s’intéressent qu’à « l’augmentation de la productivité machine et aux diverses remontées d’argent » vers le groupe sur le dos des salarié.es. (lire plus)
24 & 31 décembre :
Vers une fermeture totale ?
Lors du CS2E exceptionnel du 2 décembre, les élu.es CGT DS Smith St Just ont demandé la possibilité de fermer intégralement l’usine le 24 & 31 décembre afin de laisser aux salarié.es, qui ont beaucoup donné durant cette année 2020 très compliqué, la possibilité de profiter pleinement de ces deux fêtes en famille. (lire plus)
Pas d’alliance
sans confiance !
Depuis quelques semaines, la CFDT sollicite la CGT DS Smith St Just pour l’inciter à faire front commun contre la direction.
• L’objectif : la rejoindre, au côté de FO, pour exiger la poursuite des négociations de l’accord de participation.
• Les moyens proposés : lancer un mouvement de grève.
Chacun connaît la position de la CGT DS Smith St Just lorsqu’il s’agit de monter au créneau pour défendre l’intérêt des salarié.es. La question ne se pose d’ailleurs même pas... (lire plus)
DS Smith :
Il n’y a pas qu’en France
que les salarié.es en ont marre !
Il n’y a pas qu’en France où rien ne va chez DS Smith. La CGT DS Smith France vient d’apprendre par « le syndicat des travailleurs de la fabrication, des activités énergétiques et environnementales dans le centre sud et les régions autonomes » qu’une grève avait démarrer sur plusieurs sites DS Smith au Portugal.
DS Smith est le premier groupe européen de packaging, il l’est également en France. (lire plus)
